“十四五”期间，电网加快向能源互联网升级，电网企业必须坚持紧紧围绕“一业为主、四翼齐飞、全要素发力”总体布局，全面加强高素质技术技能人才队伍建设，激发各类高素质技术技能人才的积极性、主动性、创造性，为推动企业高质量发展、加快建设中国特色国际领先的能源互联网企业提供强有力的人才保障和智力支持。  

明确主攻方向实施人才强企战略  

电网企业要明确主攻方向，激活人才第一资源，借机、借势、借智，全力推动高素质技术技能人才队伍建设工作取得新突破、再上新台阶。  

从战略目标入手  

紧紧围绕电网企业战略目标，秉承人才是第一资源理念，提高政治站位，增强加快培养开发高素质技能人才的紧迫感、责任感和使命感，切实推动人才队伍建设工作提档升级。综合分析企业战略实施环境及定位，大力弘扬新时代劳模精神、劳动精神、工匠精神，将其贯穿于高素质技术技能人才工作的全过程，并细化为尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的实际行动。强化技能人才驱动，坚持分类指导、整体推进，着重培养造就一大批有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献、数量充足的高素质技术技能人才，带动整个人才队伍建设，持续支撑企业战略实施，助力企业提质增效。  

从资源建设着手  

主动适应时代发展变化，紧扣智能电网、清洁能源等前沿核心领域对高素质技术技能人才的需求，以提升高素质技术技能人才职业素养和职业技能为核心，以释放人才红利为目标，进一步加大职业教育培训力度，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，营造“人尽其才，才尽其用”的良好氛围。大力加强人才资源能力建设，着力提升高素质技术技能人才的学习能力、实践能力、创新能力和技术水平，加快重要领域、重点岗位、战略性新兴产业高素质技术技能人才培养，逐步把庞大的人力资源优势转化为人才资源优势，系统推动人才队伍建设，全力保障高素质技术技能人才供给，为企业高质量发展奠定坚实的基础。  

从创新机制下手  

站在全局角度思考问题、谋划工作，不断完善高素质技术技能人才选用、评价、培养、分配激励、资源配置5个方面机制，促进高素质技术技能人才的快速成长。制定相关的政策和制度，提供更多的机会与展示舞台，不断畅通职业发展通道，让各类高素质技术技能人才能够更好地实现自己的人生梦想，能够干出一番事业。积极拓宽职业发展机会，给予处于成长期的高素质技术技能人才以远景期望，使其保持积极向上的自信、砥砺前行的恒心，用奋斗成就自身价值。加大评选和表彰高素质技术技能人才的力度，引导更多高素质技术技能人才立足本职，脚踏实地，爱岗敬业，无私奉献，把全部精力和满腔真情献给电网事业，为电网事业的健康持续发展再立新功。  

抓好重点突破彰显以人为本主题  

新思路新举措引领新作为。电网企业要抓好重点突破，坚持以人为本谋发展，紧盯目标，精准对接,努力实现高素质技术技能人才队伍建设工作的新发展、新跨越。  

优化发展新环境  

功以才成，业由才广。在国家“碳达峰、碳中和”目标倒逼电网加快迈向能源互联网的时代背景之下，更多更快地培养高素质技术技能人才，已成为电网企业转型发展、创新发展的最强有力的助推器。基于此，必须强化战略思维和系统观念，坚持把高素质技术技能人才作为最重要的战略资源去认识、去开发、去管理、去使用，充分发挥其在高质量发展中的基础性、战略性、决定性作用。科学编制推进核心业务成长的高素质技术技能人才发展规划，做到与企业战略、人才存量、职业生涯规划相匹配，有效激发高素质技能人才潜能，积极为各类高素质技术技能人才提供更多的学习和提高机会，帮助他们“充电”“加油”，并在工作和生活中给予更多关心和帮助，做到真正重视、真情关怀、真心爱护，满腔热忱地支持和帮助高素质技术技能人才做好工作，切实增强高素质技术技能人才干事创业的荣誉感。  

持续释放新活力  

实干兴邦，实干兴业。当今时代，在电网企业加强技术装备，提高科技含量，推动电网升级高效运作的过程中，必须牢固树立人才引领发展的理念，突出高素质技术技能人才队伍建设的系统性、导向性、梯次性、前瞻性，以学习教育为基础，充分利用业务知识培训、基本技能训练、“名师带徒、传帮带”等载体、建设“书香企业”等措施，应用网络大学，构建“现场+课堂＋网络”立体式培训模式和云计算、大数据、移动智能终端等现代信息技术，进行重点培植，增强工作本领。组织开展岗位大练兵、知识大竞赛、技能大比武，选派优秀高素质技术技能人才到国网系统先进单位交流学习，通过切磋技艺、交流经验、提高技能、展示风采做到“比学赶帮超”，激发高素质技术技能人才学技术、钻业务和争当能手的热情，开阔视野，增长知识，学习先进经验，提升业务水平和实操能力。  

培育壮大新动能  

匠心立身，技精立业。当前，电网企业在坚定不移推进创新驱动发展战略实践中，培育壮大企业发展新动能，既是当务之急，又是长期任务，必须深入贯彻落实“人的精益化”要求，以综合锤炼为重点，引导高素质技术技能人才自觉加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，真正具备高素质技术技能人才所必需的专业知识、专业能力、专业作风和勤学善思、精益求精的“工匠”精神。以重点难点工作岗位为平台，大胆为技能人才压担子、铺路子，让高素质技术技能人才在工作实践中苦练内功、熟悉业务、掌握技术、提升自我，充分展示综合能力水平。强化劳模创新工作室平台支撑，加强与科研院校合作、科研课题攻关，广泛开展“五小创新”等技术创新活动，促进高素质技术技能人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。创建学习型企业，营造终身学习的良好氛围，打造攻坚克难、推动发展的中坚力量。  

加强组织领导坚持党管人才原则  

新机遇新挑战推动新发展。电网企业要加强组织领导，按照党管人才原则，推进人才强企战略向纵深发展，奋力开创新时代高素质技术技能人才队伍建设工作新局面。  

统一领导聚合力  

坚持党管人才，就是要在“凝聚合力”上狠下功夫。党管人才，主要是管宏观、管大局、管战略、管政策、管协调、管服务。高素质技术技能人才队伍建设是一个渐进过程，是一项系统工程，各级党组织必须按照“管好用活”的要求，切实加强对高素质技术技能人才工作的宏观管理和综合协调，着眼于电网各项事业的长远发展和高素质技能人才的总体需求，把高素质技术技能人才队伍建设作为实施人才强企战略的重要内容，纳入人才队伍建设的总体规划，定期研究部署有关工作事项、阶段目标、实施内容、工作进度、情况反馈等环环相扣的新的管理模式，积极为高素质技能人才工作创新提供服务，努力形成统一、协调、高效的党管高素质技术技能人才队伍建设新局面。  

广泛动员再出发  

培养建立一支高素质技术技能人才队伍是企业发展的根本。各级党组织必须动员和组织各方力量，加强调查研究和具体指导，与有关部门密切配合，积极引导和推动企业的高素质技术技能人才培养工作，大力营造尊重高素质技术技能人才、依靠高素质技术技能人才、发掘高素质技术技能人才、培养高素质技术技能人才的大环境和大气候，以务实的行动和显著的成效，提升广大劳动者综合素质。充分发挥工青妇等组织优势，建立提供服务、反映诉求、规范行为的有效机制，共同推进高素质技术技能人才队伍建设。进一步健全多元化高素质技术技能人才投入，切实提高投入效益最大化，加强信息网络建设，加大舆论宣传力度，为人人竞相成才和施展才能创造机遇，汇聚起同心发展的智慧和力量。  

锁定目标抓落实  

锁定目标，善作善成，既体现一种精神状态，同时也是一种工作方法，更是一种责任担当。各级党组织要锁定高素质技术技能人才队伍建设目标不放松，勇于担责，积极有为，铆足干劲，扬鞭奋蹄，切实把各项工作任务落到实处。全面实施“新跨越行动计划”，大力实施高素质技术技能人才引领工程、塑造工程以及青年高素质技术技能人才托举工程。重点围绕“工匠计划”专业需求，建立长效的培养管理机制，加快工匠型高素质技术技能人才后备的培养力度，努力厚植高素质技术技能人才沃土，开创高素质技术技能人才集聚、高素质技术技能人才辈出的生动局面，全方位营造尊才、聚才、用才的良好氛围，打造高素质技术技能人才成长新高地，构建高素质技术技能人才与企业的命运共同体，实现共同发展、共同进步。